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Funcionário com atestado suspeito
Todo gestor conhece o desconforto: o colaborador apresenta atestados válidos na aparência, mas o calendário conta outra história. As ausências caem em sextas, emendam feriados ou coincidem com datas em que ele foi visto disposto em outro lugar. Acusar sem base é injusto e caro; ignorar também custa. O caminho profissional é transformar a desconfiança em fatos documentados.
Meça o padrão antes de qualquer conversa
Reúna o histórico de afastamentos dos últimos meses e coloque em uma planilha: data de cada atestado, dia da semana, duração e o que estava programado na operação naquele período. Padrões saltam aos olhos quando saem da memória e entram no papel. Um funcionário com três atestados em seis meses, todos na segunda-feira seguinte a um fim de semana prolongado, apresenta um dado objetivo, não uma impressão.
Calcule também o custo: horas extras pagas ao restante da equipe, entregas atrasadas, cliente descoberto. Empresas da Lapa e da região da Vila Mariana que atendemos costumam se surpreender ao somar quanto um único caso recorrente consome por ano. Esse número ajuda a dimensionar a resposta.
Sinais de atividade paralela
O cenário mais comum não é o descanso, é o segundo trabalho. O colaborador se afasta da operação e aparece dirigindo por aplicativo, atendendo em comércio da família, fazendo frete ou tocando serviço próprio. Indícios típicos: redes sociais movimentadas durante o afastamento, mudança no padrão de gastos, comentários de colegas que o viram trabalhando, recusa sistemática de horários que conflitariam com a suposta recuperação.
Nenhum desses sinais, sozinho, encerra a questão. É a combinação entre calendário conveniente e atividade incompatível com o afastamento que merece verificação profissional.
Como a empresa documenta com investigação
A SP Detetive realiza o acompanhamento externo e discreto do colaborador durante os dias de afastamento. A equipe registra onde ele esteve, em quais horários e o que fez, sem qualquer contato com o investigado e sem envolver o ambiente de trabalho. Um caso típico: colaborador de uma operação logística em São Bernardo afastado por atestado e registrado, no mesmo período, cumprindo jornada em outra atividade.
O resultado chega em relatório com cronologia, locais, horários e registros de imagem, provas documentadas com validade judicial, prontas para o jurídico ou o RH decidirem com segurança. A empresa deixa de discutir versões e passa a analisar fatos.
Decida com base no relatório
Com o material em mãos, a decisão fica no lugar certo: advertir, desligar ou arquivar a suspeita e preservar um bom profissional que estava mesmo doente. Os dois desfechos protegem a empresa. No primeiro contato, a SP Detetive entende a rotina do colaborador, o padrão de afastamentos e monta o planejamento sob medida, com contrato, CNPJ e nota fiscal.